یکی از مهارت‌های جدی در زندگی مهارت شناخت خویشتن و بر اساس آن برای توسعه و موفقیت خود برنامه‌ریزی کردن است. در زمینی که پسته می‌روید، زرشک نباید و کاشت و در جایی که نیاز به دوغ است شیر نباید نوشید. تناسب انتخاب‌های زندگی با نوع ژنتیک و ویژگی‌های روانی-ذهنی، موفقیت بیشتر و ریسک کمتری به همراه دارد. همچنین درک رفتار خویشتن و اصلاح و بهبود آن برای آنکه شخصیتی پسندیده‌تر و البته اثرگذارتر داشته باشیم نیازمند آن است که تیپ شخصیتی خودمان بشناسیم. درک دیگران و برقراری ارتباط بهینه با ایشان نیز، وابسته به مهارت شناسایی چهارچوب شخصیتی دیگران است که به این ترتیب هم از دیگران کمتر آزرده می‌شویم و هم کمتر آزرده می‌سازیم. در کسب‌وکار اعم از یک گروه کاری یا یک سازمان بزرگ مهارت تجزیه و تحلیل تیپ شخصیتی بسیار مهم است. محتوای این دوره خود بیانگر اهمیت آن است:

  • تعریف تیپ شخصیتی و جایگاه آن در روان‌شناسی و جامعه‌شناسی
  • تبیین معیارهای گروه‌بندی تیپ‌های شخصیتی
  • روش شناسایی تیپ شخصیتی
  • کارگاه شناخت تیپ شخصیتی مخاطبان دوره بر اساس شش روش مختلف (MBTI, DISC. Enneagram, FIRO, CPI, BIG5)
  • شرح ویژگی‌های عمومی هر تیپ شخصیتی به ازای هر روش
  • تعریف برنامه توسعه فردی و برنامه توسعه حرفه‌ای و ارزش و کاربردهای آن‌ها (Personal Development Plan / Professional Development Plan)
  • چگونگی تدوین و اجرای برنامه توسعه فردی و برنامه توسعه حرفه‌ای
  • ارتباط تیپ شخصیتی با مدیریت ریسک
  • ارتباط تیپ شخصیتی با مدیریت یادگیری
  • ارتباط تیپ شخصیتی با سبک رهبری و مدیریت
  • کاربرد تحلیل تیپ شخصیتی برای مدیریت استرس
  • کاربرد تحلیل تیپ شخصیتی برای ارتباطات عاطفی
  • کاربرد شناخت خویشتن به منظور توسعه مسیر علمی و شغلی 
  • ارتباط تیپ شخصیتی با روابط عمومی
  • نقش تربیت دربرابر تیپ شخصیتی 
  • کاربرد تجزیه و تحلیل تیپ شخصیتی در مدیریت سرمایه‌های انسانی به خصوص در استخدام، توانمندسازی و آموزش
  • کاربرد تجزیه و تحلیل تیپ شخصیتی در کار گروهی و مدیریت کار گروهی

 

بازگشت