آمادهسازی برای مدیریت
یک نیاز مهم در هر سازمان یا هر کسبوکار، چه در بخش عمومی و دولتی و چه در بخش خصوصی و بازار، در اختیار داشتن مدیران اثربخش و کارآمد است. یک مدیر خوب باید اول-«استعداد»، دوم-«آمادگی» و سوم «دانش-مهارت» کافی و مرتبط را داشته باشد. در بخش «استعداد» باید ملاحظه نمود که شخص ذاتاْ برای مدیریت یا آن نوع مدیریت مورد نظر، مناسب است؟ و طبیعت وی هماهنگی لازم دارد؟ و ساختار روانی وی پشتیبان ایجاد نظام یا رویه مدیریتی است؟ برای بخش «آمادگی» باید ملاحظه نمود آیا شرایط روانی و مهارتهای نرم را دارا است؟ و نهایتاً آیا «دانش و مهارت مدیریتی» در حوزه مورد نظر را دارد؟ بخش دوم و سوم (آمادگی و دانش) اکتسابی است و باید حسب شرایط شغل مورد نظر و خصوصیات فرد شکاف وضع موجود تا وضع مطلوب از بین برود و بخش اول (استعداد و چهارچوب درونی) چراغ راه است تا مسیر مناسب قابل تعیین و آموزشهای اثربخش به درستی تعریف شوند. خدمت «آمادهسازی برای مدیریت»، خدمتی است که در ابتدا استعداد مدیریت هر شخص را شناسایی نموده، نوع استعداد مدیریتی او را تشخیص میدهد و سپس برای آنکه حداقل شایستگیهای لازم ایجاد شود، حمایت نموده و خدمات آموزشی و مربیگری مورد نیاز را ارائه دهد. فرایند آمادهسازی برای مدیریت
نکات مهم در خدمت آمادهسازی برای مدیریت:
فایل تکمیلی حاوی توضیحات کامل در انتهای صفحه قابل دانلود است. |
![]() |